《保障农民工工资支付条例》在国务院第73次常务会议通过，于2020年5月1日起施行。到今年5月 1日，就实施一年了。一年以来，市政工程公司为推动条例在在建项目的贯彻落实，一直积极谋划落实，在保护农民工工资权益方面颇有成效。为了进一步贯彻《保障农民工工资支付条例》及《湖北省保障农民工工资支付办法》精神的落实，2021年4月27日下午一点五十，市政公司举办了农民工工资支付及分包比选流程培训会。会议邀请了公司在建项目的项目经理及农民工工资支付相关工作人员、劳务分包单位及专业分包单位分管农民工工资支付的负责人和现场负责人参加。

　　 培训会开始，计划科科长吴敏作为主持人就今日培训目的进行简要说明和动员。在《保障农民工工资支付条例》运行一周年之际，计划科组织此次培训，一是对现行文件进行学习，二是对市政公司现行的农民工工资支付流程、存档资料进行说明。另一方面随着市政公司2021年和平清水池项目全面铺开、阳逻二水厂项目开始施工、蔡甸取水项目蓄势待发，分包比选、采购合同签约量大，需要项目部全力配合，计划科将对工程公司比选流程进行解读。

随后，计划科向小玉对农民工工资支付进行培训。培训分三部分组成，一是中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》解读；二是今年3月1日新施行的湖北省人民政府令第416号《湖北省保障农民工工资支付办法》解读；三是对市政公司农民工工资支付流程、相关表格、台账要求及注意事项进行讲解。通过以上三步培训，使各项目部进一步明确保障农民工工资支付的重大意义、保障措施、操作办法，也进一步督促在场分包单位加强农民工管理及支付相关工作。

计划科万夏曦就工程公司现行比选流程进行解读。通过完善的流程管控制度，加强科室与项目部协调配合，进一步提升成本管控能力，在确保项目节点的前提下，进一步实现企业利润最大化对计划科工作提出了新的挑战。

最后，市政公司经理王琦就本次培训进行总结发言并强调，进一步做好保障农民工工资支付工作，保证广大农民工这一弱势群体的辛勤劳动获得应有回报，项目部主动介入，消除隐患。培训做到人员的广泛覆盖，确保各农民工工资支付的参与单位了解保障工资支付的权利和义务，同时将农民工支付做到规范化和透明化。这不但有益于广大民工维护自身权益，也有益于工程项目的有效推进。